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空室2室
2025/05/20更新
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老人ホーム・介護施設の口コミ評判サイト
ケアスル介護は掲載施設5万件超ケアスル介護は掲載施設5万件超ケアスル介護は掲載施設数50,000以上東京都には現在1403件の老人ホームがあり、そのうち514件の施設が空室となっています。
また、東京都の有料老人ホームの料金相場は入居金が平均711.6万円、月額費用が平均30.7万円です。
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関連情報
東京都の有料老人ホームの入居時の一時金の平均値は711.6万円、月額料金の平均値は30.7万円となっており、非常に高いエリアに該当します。
新規の入居施設も増えてきており、2022年には11施設の新たな介護施設が誕生しています。
掲載されている施設数では、介護付き有料老人ホームが多く、ついでグループホーム、サービス付き高齢者向け住宅の順となっています。
| 平均月額費用（施設件数） | |
|---|---|
| 東京都の介護付き有料老人ホーム | 35.9万円（593） |
| 東京都の住宅型有料老人ホーム | 23万円（114） |
| 東京都のグループホーム | 15.3万円（298） |
| 東京都のサービス付き高齢者向け住宅 | 27.5万円（256） |
| 東京都の特別養護老人ホーム | 6.5万円（14） |
東京都の高齢者対策については、以下の3つのポイントが挙げられます。
本政策は、「人生100年時代」の到来を見越し、高齢期における心豊かな暮らしの実現をするために、健康な状態をより長く維持することを目的とした政策です。
本政策にもある「フレイル」とは、加齢に伴う筋力や認知機能の低下によって、要介護状態となる危険性が高くなった状態のことを指します。
要介護者の多くがこのフレイルという段階を経て、徐々に要介護状態に陥ってしまいますが、適切な介入・支援によって生活機能の維持向上が可能とされています。
そのため、東京都では、フレイルを予防し、ひいては介護状態への移行を予防する政策を取り進め、高齢期にける心豊かな暮らしの実現を目指します。
出典：東京都福祉保健局「東京都高齢者保険福祉計画（令和3年度～令和5年度）」
本政策は、少子高齢化による労働力人口の減少などの影響による、介護業界における人手不足を解消することを目的とした政策です。
厚生労働省の調査によると、介護関連職種の有効求人倍率は7.15倍となっており、求職者1人あたり約7件の求人がある状態であり、人手不足が深刻な状況が伺えます。
このような状況を改善するためには、新たな介護人材の確保はもちろん、離職率の低下を目指し、長く働くことができる環境づくりが急務となります。
そのため、介護職の普及啓発活動や就業者への支援といった従来の取り組みも行いつつ、出産・子育てといったライフイベントへの配慮やその後の再就業に向けての支援、ハラスメント防止による離職率の低下を目的とした取り組みにも積極的に着手していく考えです。
出典：東京都福祉保健局「東京都高齢者保険福祉計画（令和3年度～令和5年度）」
本政策は、認知症高齢者の増加や認知症高齢者がいる世帯の構成員の減少などを問題視し、そのような問題を解決すべく、認知症の人が住み慣れた地域で安心して生活できる環境づくりを推進する政策です。
認知症の人が住み慣れた地域で不自由なく生活していくには、認知症への理解を深めることや市区町村と医療機関の連携による支援体制の強化が求められます。
東京都では、認知症本人が、自身の必要としていることや希望についてを自らの言葉で発信する機会の確保や、地域における医療体制の整備などにより認知症対応力の向上を図ることで、認知症の人が暮らしやすい地域の実現を目指します。
出典：東京都福祉保健局「東京都高齢者保険福祉計画（令和3年度～令和5年度）」
東京都では、「認知症とともに暮らせる社会」のモデルをつくりだすことを目的に、板橋区高島平地区において、「高島平ココからステーション」を設置しました。
高島平ココからステーションは、医師や看護師、心理専門職といった多職種がそれぞれの専門性を活かし、運営されており、認知症の方が居心地のいい環境の提供や、無料相談による認知症に関する問題の解決、イベントを通じた社会参加の促進など、多くの効果を発揮しています。
このように、高島平ココからステーションは、認知症患者への支援や、「認知症とともに暮らせる地域としてのモデル」といった役割を果たしています。
介護職員就業促進事業は、介護人材確保対策事業の1つであり、介護業務への就労を希望する離職者の方などに向け、都内の介護施設で働きながら介護資格を取得することを支援する取り組みになります。雇用者と施設の双方の同意があれば継続して働くことも可能です。
社会福祉法人東京栄和会では令和元年から本事業を活用しており、令和元年度には6名、令和2年度には7名の方と契約を結び、そのうち6名の方が継続して核施設にて働いているという状況です。
本事業は、介護業務への就労のハードルを下げることに効果的であり、実際に介護人材の確保にも大きく貢献しています。今後も、介護業界への門戸を広げる取り組みとして継続していく考えです。
東京都では、特養などの施設の業務の効率化や職員の負担軽減を進めるため、施設業務全般にわたるデジタル環境の整備を支援する補助事業に取り組んでいます。
社会福祉法人信愛報恩会では、補助を活用し、特養2施設、グループホーム1施設におけるデジタル環境の整備を行い、各種センサーの設置による見守り支援システムを導入しました。
この取り組みの結果、夜間の定期巡回による入居者の睡眠の阻害の解消、勤務職員の休憩時間の確保などに効果的であり、デジタル環境の整備が入居者への提供サービスの質の向上や、労働環境の改善に大きな意義を持つことが分かりました。
何を調べたらいいかわからない！いろいろ見てもどの施設がいいのかわからない！ネットに掲載されている情報だけでなく、施設の実態を知りたい！
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