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老人ホーム・介護施設の口コミ評判サイト
ケアスル介護は掲載施設5万件超ケアスル介護は掲載施設5万件超ケアスル介護は掲載施設数50,000以上山口県には現在105件の老人ホームがあり、そのうち8件の施設が空室となっています。
また、山口県の有料老人ホームの料金相場は入居金が平均3.2万円、月額費用が平均11.2万円です。
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関連情報
山口県の有料老人ホームの入居時の一時金の平均値は3.2万円、月額料金の平均値は11.2万円となっており、標準的だがやや安いエリアに該当します。
掲載されている施設数では、住宅型有料老人ホームが多く、ついでグループホーム、サービス付き高齢者向け住宅の順となっています。
| 平均月額費用（施設件数） | |
|---|---|
| 山口県の介護付き有料老人ホーム | 13.8万円（4） |
| 山口県の住宅型有料老人ホーム | 11.1万円（43） |
| 山口県のグループホーム | 11.6万円（22） |
| 山口県のサービス付き高齢者向け住宅 | 13万円（18） |
| 山口県の特別養護老人ホーム | 7.7万円（9） |
山口県の高齢者対策については、以下の3つのポイントが挙げられます。
本政策は、地域における高齢者が、その住み慣れた地域で暮らし続けることができるよう、地域で包括的・継続的にサービスを提供できる体制づくりを目的とした政策です。
山口県は、高齢化の著しい地域や比較的緩やかな地域などの地域特性があるため、地域によって介護ニーズが異なります。
このような地域特性や介護ニーズに応じたサービスを提供していくためには、地域包括ケアシステムの中核となる地域包括支援センターの機能強化が急務であることから、「総合相談機能の強化」「コーディネート機能の強化」による機能強化に取り組んでいます。
これらの取り組みにより、個々の高齢者の状況や変化に応じた包括的・継続的なマネジメントの実現を目指します。
出典：山口県「第七次やまぐち高齢者プラン（令和3年度～5年度）」
本政策は、本県における認知症患者の増加を考慮し、認知症の人とその家族が暮らしやすい地域づくりを目的とした政策です。
認知症の人とその家族が暮らしやすい地域となるためには、幅広い年代の住民が認知症への理解を深めること、また認知症本人からの発信の場の整備が必要となります。
そのため、本県では、子供や学生に向けた認知症サポーター講座の開催による認知症に対する正しい知識の普及や、認知症本人が自分の思いや希望、必要としていることを発信する場の整備を行い、認知症になっても変わらず生活することができる地域づくりの実現を目指します。
出典：山口県「第七次やまぐち高齢者プラン（令和3年度～5年度）」
本政策は、生産年齢人口の減少や介護業界での離職率の高さから生じる、介護業界における人材不足を解決することを目的とした政策です。
このような介護人材の不足を解決するためには、「新たな人材の参入の促進」「職場環境の改善による離職率の低下」を図る必要があります。
そのため、本県では、学校教育や労働分野における関係機関等との連携により、介護・福祉の仕事を目指す人材の安定的な確保や、介護・福祉の魅力発信による福祉・介護分野の理解促進やイメージアップに取り組み、介護人材の不足の解決を目指します。
出典：山口県「第七次やまぐち高齢者プラン（令和3年度～5年度）」
山口県では、地域包括ケア「見える化」システムが導入されています。
地域包括ケア「見える化」システムとは、都道府県・市町村における介護保険事業計画の策定・実行を総合的に支援するための情報システムです。
本システムの導入により、地域間比較等による現状分析から、自治体の課題抽出が容易になる、また同様の課題を抱える自治体の取り組み事例を参照することで、各自治体が適した施策を検討しやすくなるなどのメリットがあるため、地域ごとに最適化された包括ケアシステムの構築へ効果的とされています。
長門市「長門市介護保険事業計画の進捗状況」
山口県では、認知症の人やその家族の支援ニーズに合った具体的な支援につなげる「チームオレンジ」の構築に取り組んでいます。
チームオレンジとは、認知症サポーターがチームを組み、認知症の人やその家族に対する生活面の早期からの支援を行う取り組みです。
このような役割を持つチームオレンジの構築することで、認知症の方への早期対応や社会参加の促進などをはじめとした支援体制の強化を図ります。
また、認知症本人やその家族、地域住民などのコミュニケーションの場として運営されている認知症カフェの設置数の増加にも取り組んでおり、令和元年度には106箇所であった認知症カフェを、令和5年度には約1.5倍の150箇所に増やすべく、支援を行っています。
山口県では、介護現場の業務改善や職員の負担改善に向け、ロボットやICTの活用を推進しています。
介護業界は、職場環境への不満や身体的負担の大きさなどの理由から、離職率の高さが顕著であり、介護人材の不足が問題視されています。
このような問題を解決すべく、介護ロボットの導入による介護職員の身体的負担の軽減・業務効率化など、働きやすい職場環境の整備や、ICT の導入による間接的業務の効率化など介護現場における業務の効率化を図ることで、離職率の低下、ひいては介護人材の不足の解決に向け取り組んでいます。
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