0120-579-721
費用から探す
エリアから探す
- 費用から探す
- エリアから探す
老人ホーム・介護施設の口コミ評判サイト
ケアスル介護は掲載施設5万件超ケアスル介護は掲載施設5万件超ケアスル介護は掲載施設数50,000以上奈良県には現在102件の老人ホームがあり、そのうち37件の施設が空室となっています。
また、奈良県の有料老人ホームの料金相場は入居金が平均480.2万円、月額費用が平均19.4万円です。
費用から探すエリアから探す費用から探すエリアから探す
関連情報
奈良県の有料老人ホームの入居時の一時金の平均値は480.2万円、月額料金の平均値は19.4万円となっており、標準的だがやや高いエリアに該当します。
掲載されている施設数では、住宅型有料老人ホームが多く、ついでグループホーム、介護付き有料老人ホームの順となっています。
| 平均月額費用（施設件数） | |
|---|---|
| 奈良県の介護付き有料老人ホーム | 22.7万円（19） |
| 奈良県の住宅型有料老人ホーム | 20.7万円（38） |
| 奈良県のグループホーム | 13.5万円（20） |
| 奈良県のサービス付き高齢者向け住宅 | 20.7万円（18） |
| 奈良県の特別養護老人ホーム | 15.4万円（2） |
奈良県の高齢者対策については、以下の3つのポイントが挙げられます。
本政策は、認知症になっても社会とのつながりを維持できるような地域づくりを目指した政策です。
県民調査によると、認知症の診断を受けた人は認知症の症状がない人と比べて、近所づきあいの頻度が減少し、社会とのつながりが希薄になっていることが分かっています。
また、日常的に受けたい支援として「日常の声かけ・見守り」「日常の話し相手」と答える人の割合が多いことから、認知症の診断を当人も他者との関りを求めていることが分かります。
このような状況を改善すべく、認知症に対する正しい理解の普及・促進、また認知症本人からの発信の支援を行うことで、認知症になっても社会とのつながりを維持できる地域の実現を目指していく考えです。
出典：奈良県「高齢者施策に関する計画」
本政策は、介護事業所における介護人材の不足の解決を目的とした政策です。
各介護事業所を対象にした県民調査によると、職員が不足していると回答している介護事業所の割合は年々増加している傾向にあり、また、介護関係職種の有効求人倍率は約5倍となっていることもあって、各事業所における介護人材の不足が加速しているというのが現状です。
このような介護人材の不足を解消すべく、介護職場の理解促進・魅力発信をはじめ、働く意欲のある高齢者や外国人に対して就業機会の確保・就業先の拡大を推進することで、多様な人材の参入促進を図ります。
出典：奈良県「高齢者施策に関する計画」
本政策は、要介護認定の調査を適正に行い、一貫して適切な要介護度の認定の実施を目的とした政策です。
認定調査員を対象にした調査によると、認知症に関わる項目に関しては判断が困難と回答する人の割合が多く、認定調査において的確な判断を行うのが難しいと感じていることが伺えます。
一貫して適正な認定を行うためには、認定調査員間の知識および技能の平準化が必要であると考えており、認定調査員および市町村の担当者を対象とした研修の実施や、認定調査の地域格差の情報収集・分析をはじめとした市町村への支援を進めていくことで、介護認定の適正化を図ります。
出典：奈良県「高齢者施策に関する計画」
安堵町では、認知症施策の一環として、認知症ステップアップ講座を開催し「チームオレンジの設立」に取り組んでいます。
チームオレンジとは、認知症の人や家族に対する生活面の早期からの支援を行う取り組みであり。安堵町での取り組みとしては、認知症カフェの運営等が挙げられ、認知症への理解や本人・家族への支援を推進しています。
これらの取り組みにより、認知症サポーターの人数の増加や認知症カフェの運営を通じた認知症本人やその家族と地域のつながりの拡大などの効果があり、認知症への理解や認知症本人とその家族への支援を推進しています。
また、地域の介護事業所の協力を得る等、多様な主体が参加することで、認知症への理解がある地域づくりへの発展も期待されています。
大和郡山市では、情報ツールの作成等による在宅医療・介護連携ネットワークの構築に向けた取り組みが行われています。
この取り組みは、医療と介護の両方を必要とすることの多い高齢者が、住み慣れた家で最期を迎えられる体制の整備を目的としており、そのためには在宅医療と介護サービスの一体的な提供を図る必要があるという考えのもと実施されています。
実際に行われた取り組みとして「顔の見える関係づくり」が挙げられ、研修会の共同開催や事例検討など職能の相互理解を深め、多職種連携の充実を図っています。
この取り組みの結果、平成29年度には2回であった研修会や多職種交流の回数が、令和元年度には9回にまで増加し、多職種交流の機会の増加や連携の強化に効果が見られました。
介護の職業病と言われる「腰痛」問題の解消を目的に、ノーリフティングケアを推進しています。
ノーリフティングケアとは、持ち上げ・抱え上げ・引きずりなどのケアを廃止し、リフトといった福祉用具を積極的に利用することで、介護者の身体に負担のかかる作業を減らすためのケアを指します。
ただし、ノーリフティングケアには、「福祉機器を使うことに抵抗がある職員が少なくない」「福祉機器を使いこなせない」「組織で活用が定着しない」などの課題があり、福祉機器導入の阻害要因となっていたことから、高知県の団体と協力し、ノーリフティングケアのモデルとなる施設づくりに取り組んでいます。
これらの取り組みの結果、県内の3分の1以上の施設でノーリフティングケアが行われるようになる、実施施設での離職率の低減などの効果があり、介護職員が安心して長く働ける職場環境の整備に貢献しています。
何を調べたらいいかわからない！いろいろ見てもどの施設がいいのかわからない！ネットに掲載されている情報だけでなく、施設の実態を知りたい！
事前相談から入居まで、親身にサポートします。
ご家族含めて納得できる施設に出会えるよう、お手伝いさせて頂きます。
